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大家好,我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答解除劳动合同是否需书面的依据的问题
按《劳动合同法》的规定,用人单位解除合同的话,应提前通知员工,但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,可以要求用人单位出具书面的解除合同证明,或者向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同的证据之后,要求经济补偿金才会有依据,口头解除合同,劳动者很难去主张经济补偿金。另外,如果没有书面的证据,在入职下一家企业时可能会遇到障碍。所以书面依据对于劳动者是很有必要以及意义的。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。