音频内容
大家好，我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答试用期被辞退有补偿吗的问题
依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢
1个解答
5个解答
4个解答
4个解答
3个解答
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
