关于连云港职工生养保险新政策解读

生养实施刷卡就医。

早年参保职员的生养医疗费是由小我私人先行垫付用度，后由包办机构予以定额报销。新政策实验后，介入生养保险职员因生养可能引流产可能实验节育法子的，该当持本人医保卡或社会保障卡在市区生养保险定点医疗机构就医并结算生养医疗用度。除急诊和急救危重病人外，在非定点医疗机构产生的生养医疗用度，生养保险基金将不予付出。

生养医疗费及时结报。

新政实验后，参保职员在市区生养保险定点医疗机构产生的生养医疗费（产前搜查费除外）将直接在就医医院报销，而且凭证就医医院品级差异实施差异的报销比例：在市区二级及二级以下生养保险定点医疗机构就医的用度，切合生养保险基金付出范畴的，由生养保险基金全额报销；在市区三级生养保险定点医疗机构就医的用度，切合生养保险基金付出范畴的，由生养保险基金报销８０％，小我私人承担２０％。

男职工照顾护士假可享生养补助。

新政进一步细化了怀胎终止的时刻分段，并响应增进了计产生养补助的天数，别离为：怀胎不满２个月流产的，２０天；怀胎满２个月不满３个月流产的，３０天；怀胎满３个月不满７个月流产、引产的，４２天；怀胎满７个月引产的，９８天。同时此后参保职员采纳长效节育法子的也可以享受生养补助，生养补助计发天数别离为：实施输卵管结扎手术的，２１天；实施输精管结扎手术的，７天；实施输卵管复通手术的，２１天；实施输精管复通手术的，１４天；安排可能取出宫内节育器的，２天。其它，新政实验后，对付切合国度和省有关划定享受照顾护士假的参保男职工，也可享受照顾护士假１０天并由生养保险基金付出照顾护士假补助。

参保职员必要留意的是，凭证新政划定，职工产假可能休假时代，享受的生养补助低于其产假可能休假前人为的尺度的，由用人单元予以补足；高于其产假可能休假前人为的尺度的，用人单元不得截留。