• 首页
  • 手机找法网
当前位置: 找法网 > 工资条 > 薪级工资 > 薪级工资一年涨一级吗

  我们在公司如果工作到了一定的年限,一般来说公司都会给我们加工资,对于公司来说,加工资也是留住员工的一种方法,那么对于工资的调整来说,它是怎么样进行一个调整的呢?接下来由找法网小编为大家带来薪级工资一年涨一级吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、薪级工资一年涨一级吗

  薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  薪级工资,是由参加工作的个人的薪级来确定的;而,薪级是需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。

  1、正常情况下的薪级工资的调整

  从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员,每年增加一级薪级工资,从第二年的1月起执行。

  2、岗位变动的人员的薪级工资的调整

  ①工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。

  ②工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准,其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的(如181元与174元、188元),按照就高的原则确定。按上述办法,如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资,可比照同等条件人员重新确定。

  ③工作人员岗位变动后,薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的,第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的,第二年可正常增加薪级工资。

  薪级工资在正常情况下(即年度考核合格后)都是按照“一年调整一级工资薪级”的,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级工资的薪级的调整,将影响到个人所能获得薪级工资的多少。

薪级工资一年涨一级吗

  二、员工工龄工资标准

  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8.试用期间不计算工龄。

  以上就是找法网小编整理的关于薪级工资一年涨一级吗的相关内容,一般的公司,他对工资的一个调整,都会有相应的一些工资调整的方法。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

该内容对我帮助 赞一个

我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358