如果用人单位在休息日安排劳动者加班即没有支付加班费，又没有安排调休的，那么劳动者可以依法维权，要求支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班不给双倍工资怎么收集证据及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：
一是正常公司加班记录或打卡记录，
二是人证和录音证明，
三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
１、不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付３倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资；
２、不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，
无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制，他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
３、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施；
４、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300％，双休日加班及日常加班，没有加班费。
根据法律规定可以得知，加班不给双倍工资要收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据。以上便是找法网小编为您带来关于加班不给双倍工资怎么收集证据的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
