您的位置: 找法网 > 工资条 > 加班工资 > 内容

加班工资可以直接起诉吗

来源: 找法网 2021-09-26 19:01 0阅读 0点赞 0转发

  用人单位没有支付加班费属于劳动争议的一种,对此劳动者可以通过劳动诉讼进行解决,但是必须先经过劳动仲裁程序。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资可以直接起诉吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、加班工资可以直接起诉吗

  用工单位组织员工加班,必须按照规定支付员工的加班工资,否则劳动者可以提起劳动仲裁,仲裁后才能够提起诉讼。



  二、劳动法规定小时加班工资是多少

  在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

  在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补休,补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休,则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

  在法定节日加班的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定节日对于劳动者来说,其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。

  加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发,也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。

  三、拖欠工资怎么赔偿

  1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

  (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (3)安排加班不支付加班费的;

  (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

  根据法律规定可以得知,用工单位组织员工加班,必须按照规定支付员工的加班工资,否则劳动者可以提起劳动仲裁,仲裁后才能够提起诉讼。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资可以直接起诉吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 追要加班工资可以直接去法院起诉吗
    追要加班工资本来就是在维护自己的劳动所得,追要的方式有许多种,但是追要加班工资可以直接去法院起诉吗?...
    0人阅读
  • 加班不给加班工资合法吗
    劳动者在工作时间上班,是正常行为,如果超过上班时候,还要继续工作的,我们称之为加班,那么,加班不给加...
    0人阅读
  • 加班工资可以直接起诉吗
    用人单位没有支付加班费属于劳动争议的一种,对此劳动者可以通过劳动诉讼进行解决,但是必须先经过劳动仲裁...
    0人阅读
  • 节假日在公司加班可以要加班工资吗
    节假日在公司加班的,可以要加班工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则,...…
    999人阅读
  • 加班不给加班工资合法吗
    劳动者在工作时间上班,是正常行为,如果超过上班时候,还要继续工作的,我们称之为加班,那么,加班不给加...
    0人阅读
  • 加班可以不给加班费吗
    加班不给加班费是违法的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
操作
分享