员工申请工作时,公司表示不缴纳社保。员工同意并在公司工作了五年。在此期间,员工缴纳了社保。员工离职后,立即起诉劳动仲裁庭,公司未缴纳社保。公司需要为员工缴纳社保吗?

更新时间:2022-06-27 17:26:33
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员工申请工作时,公司表示不缴纳社保。员工同意并在公司工作了五年。在此期间,员工缴纳了社保。员工离职后,立即起诉劳动仲裁庭,公司未缴纳社保。公司需要为员工缴纳社保吗?
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    如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
    2022-06-27 17:21:20
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    员工申请不买社保,用人单位也必须买。社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度,具有法律强制性。劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现,但却因违反法律相关强制性规定而无效
    2022-06-27 17:24:07
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2022-06-27 17:26:33
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