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我的工伤医疗补助金还没领,请问重新交保险后还可以领医疗补助金吗
更新时间:2020-01-09 14:50:42
问题描述:
您好,我的
工伤
医疗补助金还没领,现在又重新换了一份工作重新交
保险
,请问重新交保险后还可以领医疗补助金吗
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1、工伤除了一至四级的,其它的伤残等级,都是一次性补偿的。
2、《
工伤保险条例
》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动关系
,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险基金
按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
2020-01-09 14:45:08
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要求社保机构申请。而且该员工想要申请一次性工伤医疗补助金是有前提的:
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与
用人单位
解除或者终止劳动关系,由
工伤保险
基金
支付一次性工伤医疗补助金。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。
2020-01-09 14:46:44
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具体情况具体分析,例如,十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少?
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
3、劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
(1)
5、六级伤残的劳动者本人提出;
(2)七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。
2020-01-09 14:49:21
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一、由工伤保险基金付出的项目
假如用人单位参与了工伤保险的,当员工遭到工伤,经劳作保障行政部门认定工伤或作出劳作能力判定的,能够从工伤保险基金中付出以下项目:
(1) 工伤医疗费;
(2)辅佐器具装备费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残补贴;
(5)
生活护理费
;
(6)
丧葬补助金
;
(7)
供养亲属抚恤金
;
(8)
一次性工亡补助金
;
(9)康复性医治费用;
(10)工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳作能力判定费;
二、由用人单位付出的项目
除了从工伤保险基金中付出外,用人单位还需要付出工伤的员工必定的补偿金:
(1)工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费,由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(2)罢工留薪期薪酬:工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变,由用人单位按月付出;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议付出。
(3)伤残补贴:伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工,由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。
(4)一次性伤残工作补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳作联系的工伤员工,由用人单位以解除劳作联系时该地区上年度员工月平均薪酬为基数,付出一次性伤残工作补助金。
2020-01-09 14:50:42
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