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你好!我和劳务派遣公司签订了3年的派遣合同,今年6月派遣公司和雇佣公司解除了劳务合作合同,雇佣公司和我继续签订劳务派遣合同是合法的吗?如果不签字的话,可以向雇佣公司索取补偿金吗?如果签字的话会受到法律
更新时间:2021-03-12 18:58:51
问题描述:
你好!我和
劳务派遣公司
签订了3年的派遣合同,今年6月派遣公司和雇佣公司解除了劳务
合作合同
,雇佣公司和我继续签订
劳务派遣合同
是合法的吗?如果不签字的话,可以向雇佣公司索取补偿金吗?如果签字的话会受到法律保护吗
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先
解除劳动合同
后续签,解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订
无固定期限劳动合同
,属于违反《
劳动合同法
》行为,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-03-12 18:50:29
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当事人采用
合同
书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时
合同成立
。根据《
合同法
》第四十四条规定,依法成立的合同,自成立时生效。不过,需要特别说明的是,合同成立与
合同生效
不是一回事。
2021-03-12 18:55:05
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当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果是以
公司
名义签订的合同,如果在合同中没有特别约定要签字才生效,仅仅有盖章没有签字,同样是有效的。
2021-03-12 18:58:51
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