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我被劳务派遣到工厂打工,也没有签约。因为和代理吵架了,劳务没有领工资,可以给劳动局打电话吗?他们管理吗?
更新时间:2021-03-18 13:20:34
问题描述:
我被
劳务派遣
到工厂打工,也没有签约。因为和
代理
吵架了,劳务没有领
工资
,可以给劳动局打电话吗?他们管理吗?
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您好,由于你们之间没有签订
劳动合同
,因此需要收集以下证据证据证明事实
劳动关系
的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2021-03-18 13:11:06
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劳务派遣不可以是长期的。《
劳动合同法
》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动
合同
工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。
2021-03-18 13:16:00
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所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者
订立劳动合同
后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
2021-03-18 13:20:34
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