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我是劳务派遣公司的派遣劳动者，签订的合同是时薪制的雇佣协议书，这是劳务合同吗？不是劳动合同吗？另外，每月的工资日是10号，每月的10号发上个月的工资，如果合同到期的话，比如某个月的31号，应该马上结算
更新时间：2021-03-23 09:44:43
问题描述：
我是
劳务派遣公司
的派遣劳动者，签订的合同是时薪制的雇佣协议书，这是
劳务合同
吗？不是
劳动合同
吗？另外，每月的工资日是10号，每月的10号发上个月的工资，如果合同到期的话，比如某个月的31号，应该马上结算所有的工资吗？如果到下个月的10号为止不足的话，合法吗
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劳务派遣
单位派遣
劳动者
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬
和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
2021-03-23 09:32:05
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可以签订。根据《
劳动合同法
》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
，向其按月支付报酬。
2021-03-23 09:40:19
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符合法律规定就有效。下列劳动
合同
无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位
免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、
行政法
规强制性规定的。
2021-03-23 09:44:43
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建筑工程
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