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已劳务派遣方式进去用工单位工作,劳务合同已满10年,是否可以要求用工单位改签正式合同是否可以要求赔偿?
更新时间:2021-04-03 06:28:28
问题描述:
你好,已
劳务派遣方式
进去用工单位工作,
劳务合同
已满10年,是否可以要求用工单位改签正式合同,如果用工单位不同意或者要求改派
劳务公司
,是否可以要求赔偿,或者拒绝改派劳务公司
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非全日制用工
可以
劳务派遣
,凡是非全日制、辅助性的工作,都可以实行劳务派遣。
劳动合同
用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2021-04-03 06:21:57
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在员工同意的前提下是可以的,劳务派遣单位应当与被派遣
劳动者
订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付
劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2021-04-03 06:24:55
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用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确实需要特殊工时工作制度的,由用工单位向人力
社会保障部门
申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣的劳动者。
2021-04-03 06:28:28
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