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劳务派遣人员解除合同经济补偿
更新时间：2021-06-16 13:43:26
问题描述：
劳务派遣
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解除合同
经济补偿
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用人单位
开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与
劳动者
解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2021-06-16 13:35:56
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劳务派遣
合同解除
补偿根据劳动者的工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-16 13:39:12
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劳动合同法
第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者
终止劳动合同
的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿
2021-06-16 13:43:26
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