一家工厂的工人每班工作12小时,除了吃饭的时间以外都在做很多人的工作,这不是压迫工人的劳动力,这些工人都是劳务派遣,如果责任是谁的话。

更新时间:2021-08-22 08:26:31
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一家工厂的工人每班工作12小时,除了吃饭的时间以外都在做很多人的工作,这不是压迫工人的劳动力,这些工人都是劳务派遣,如果责任是谁的话。
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    劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为:
    劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
    该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)签订劳动合同,而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此,“用工单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬” 同样是不存在的。
    2021-08-22 08:19:20
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    对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因工伤而产生的用人单位义务,由要派单位承担
    2021-08-22 08:22:32
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    对派遣员工而言,他(她)的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。因此,派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务
    2021-08-22 08:26:31
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