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企业和我签署劳务派遣合同中，沒有帮我合同书，我还在贵司到了一个月的班，如今说我试岗不过关，我想企业帮我原因，它就一句话，说试岗不过关，我如何维护保养自身的支配权！
更新时间：2020-03-26 15:52:43
问题描述：
企业和我签署劳务派遣
合同
中，沒有帮我合同书，我还在贵司到了一个月的班，如今说我试岗不过关，我想企业帮我原因，它就一句话，说试岗不过关，我如何维护保养自身的支配权！
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签订涉外合同注意事项：
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好担保条款;
5、对于
仲裁
条款应明确地加以规定。
2020-03-26 15:47:06
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同
用人单位
形成了
事实劳动关系
的，就应当依法签订
劳动合同
，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理，可以申请双倍工资赔偿。
2020-03-26 15:50:06
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试用期
没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么
证据
？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在
劳动关系
。
有没有考勤记录，或者可以证明你工作过的记录，比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商，讲法，不行再考虑走法律途径。
2020-03-26 15:51:53
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未签劳动合同需赔双倍
工资
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
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