在生活中，作为已经与用人单位签订劳动合同关系员工，没有特殊事情是不能擅自离岗的。如果有事一般都会提前报备，请假得到批准之后就可以了。但是现实也会有一些员工不请假也不向单位请示，直接旷工。那么对于旷工会解除劳动合同吗？以下就是找法网小编整理的内容。
在《劳动合同法》实施以后，在一定程度上用人单位可以通过内部规章制度予以界定，通常认为若旷工超过三天以上的，解除相对合理。
既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。
劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。
在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。．．． ”
“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
4、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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