我是一个推销员。我从2008年3月1日开始为他工作。（没有试用期）我没有劳动合同。工资是现金不低。老板突然说他不让我做。我辞职。我没有一个月的通知。现在有人可以告诉我我在这里工作了多久。我能得到补偿吗

更新时间：2020-07-24 13:54:40

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我是一个推销员。我从2008年3月1日开始为他工作。（没有试用期）我没有劳动合同。工资是现金不低。老板突然说他不让我做。我辞职。我没有一个月的通知。现在有人可以告诉我我在这里工作了多久。我能得到补偿吗？

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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2020-07-24 13:49:20

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020-07-24 13:50:23

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020-07-24 13:54:40

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