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实习一个多月后，没有劳动合同签订任何劳动合同，现在我仍然无法支付一个多月的工资。

更新时间：2020-07-28 10:48:32
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实习一个多月后，没有劳动合同签订任何劳动合同，现在我仍然无法支付一个多月的工资。
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    1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
    　　
    2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2020-07-28 10:43:37
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    要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2020-07-28 10:46:42
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    用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
    2020-07-28 10:48:32
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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我为老板工作了一个多月，没有劳动合同。
1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。 2.主张得有事实和法律依据。 3.时效问题得考虑。 4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。
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劳动合同试用期可以约定几次
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公司离职后一个多月没有签订劳动合同，也没有支付任何工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
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劳动合同试用期的相关法律法规
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劳动合同试用期
我已经工作了一个半月。老板没有给我任何工资，也没有签劳动合同。
根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同
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我工作了十多天，但没有签劳动合同，公司没有支付工资
建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没
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请问辞工一个月后，还可以离开吗。是没有签劳动合同的也劳动合同公司是一直没有的。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续
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试用期7天，入职二十多天了，没有签订任何劳动合同。
没签过合同的话随时可以辞职
全部4个答案 >
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我与一家培训学校签订一年合同，至今两个月没有给我发工资，没有按劳动合同上说的每月发工资。想咨询一下，
你好，建议向劳动监察部门投诉，希望能帮到你
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和公司签了三年劳动合同，但是合同员工的那一份，公司一直没有发给我。工作快两年了一直只发基本工资，没有
需要收集证据进行！
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我提前三天告诉公司我要离职了，公司不给我辞职怎么办
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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第一天，老板说前七天是试用期。他每天只给我20元，通常每天100元。这合理吗？
你可以到劳动局投诉
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56岁被公司解雇，公司能怎么赔偿呢？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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暑假工作满一个月，老板扣了我10天的工资。
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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被迫离职的通知书还需要上班吗？
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了，至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同，若尚在试用期内，
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深圳工厂准备搬惠州，现在就给员工签惠州合同，合法吗
需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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