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2019单位解除劳动合同赔偿标准
更新时间：2020-09-20 19:01:13
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2019单位解除劳动合同赔偿标准
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你们只是
同居
关系，法律上所说的
事实婚姻
，自行解除同居关系就可以了，不用办
离婚
证，你们那也不叫离婚，只能叫分手。孩子算是非婚子女，也就是俗称的“私生子”。你们要为孩子写下一份协议，孩子由谁
抚养
，另一方出抚养费。
然后彼此不再联系，就彻底分开了。不用办离婚，你们也不算离婚。
2020-09-20 18:50:59
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男方要离婚，可以跟对方协商办理结婚登记，协商不成可以准备好起诉书、身份材料、证据材料到有管辖权的法院起诉离婚。
2020-09-20 18:46:59
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一方想要离婚，可以跟对方协商到民政局办理离婚登记，协商不成的，准备好资料到有管辖权的法院起诉离婚。
2020-09-20 19:01:13
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我国的相关法律将酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。
2020-09-20 18:40:01
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用人单位解除劳动合同的赔偿标准
劳动合同纠纷
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哺乳期解除劳动合同，采用用人单位的赔偿标准。
若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
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2022年解除劳动合同的起始时间的计算
解除劳动合同
2022企业未签订劳动合同怎么赔偿
签订劳动合同
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具体可以询问工商部门。
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2022最新公司解除劳动合同赔偿标准
劳动合同赔偿
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哺乳期解除劳动合同，用人单位的赔偿标准。
工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同
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您好 我咨询一下 劳动合同解除赔偿标准
解除劳动合同后，社会保险可以转移。 同城转移社保流程： 社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。
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六级伤残，用人单位合同到期后能不能单方面解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，都有什么赔偿
劳动法:第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后
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按照总工资的赔偿，具体可以联系律师详细咨询，专业代理劳动争议案件
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解除劳动合同的赔偿标准
这是不合法的 你可申请劳动仲裁维权的
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企业解除劳动合同的赔偿标准
根据工作年限支付相应的经济补偿金。
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麻烦问一下劳动合同只有一份有法律效力吗?
劳动合同只有一份时，应尽快要求用人单位提供另一份。如遭拒绝，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时需考虑实际情况，确保自身权益不受损害。
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强制加班。而且中途辞职不给毕业证，该怎么办？
可以找当地的教育局反应一下
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被迫离职需要什么证据
被迫离职需两类证据。一是证明劳动关系的证据，如合同；二是证明非自愿离职的证据，如录音等。若证据充分，可申请劳动仲裁或提起诉讼；若证据不足，建议寻求法律援助，完善
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如果员工在试用期内考试不及格，是否有经济补偿
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你好，建议协商解决
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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