如果员工在试用期内考试不及格，是否有经济补偿

更新时间：2024-05-21 05:16:07

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如果员工在试用期内考试不及格，要求解雇，是否有经济补偿

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员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-21 04:35:49

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-05-21 05:15:46

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2024-05-21 05:16:07

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