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与事业单位签订聘用合同，同时签订了协议，协议规定服务期为6年，试用期1年，请问试用期内辞职需要支付赔偿金吗？
更新时间：2021-03-18 18:16:27
问题描述：
与
事业单位
签订聘用合同，同时签订了
协议
，协议规定服务期为6年，
试用期
1年，请问试用期内辞职需要支付赔偿金吗？
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不签订
劳动合同
，只签订试用期合同是无效的。《
劳动合同法
》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
2021-03-18 18:08:56
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试用期
辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动
合同
。根据《劳动
合同法
》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-18 18:13:08
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试用期必须签订劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立
劳动关系
必须签订书面劳动合同。自用工之日起满一个月后不签订劳动合同的，单位需要支付劳动者补偿。
2021-03-18 18:16:27
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若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
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无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
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