暑期工沒有合同书的,新员工入职以前讲好5号走,随后也依照规定提早了一个星期去离职,可是不给批。还要我留到20号再走,我反对,能不能5号立即离开?或是6号离开。我是高三应届生

更新时间:2021-05-14 16:53:49
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暑期工沒有合同书的,新员工入职以前讲好5号走,随后也依照规定提早了一个星期去离职,可是不给批。还要我留到20号再走,我反对,能不能5号立即离开?或是6号离开。我是高三应届生
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    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
    员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据
    即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。
    若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。
    公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    2021-05-14 16:40:45
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    您好,可以向劳动部门投诉
    2021-05-14 16:48:30
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2021-05-14 16:53:49
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