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和人力公司签订了2个月的劳动合同，临时工的形式，中途辞职公司说降低工价合理吗合理吗？
更新时间：2021-05-20 18:23:24
问题描述：
和人力
公司
签订了2个月的
劳动合同
，
临时工
的形式，中途辞职公司说降低工价合理吗？
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约定的期限是多少？违约条款呢
2021-05-20 18:15:42
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您好，建议找对方协商
2021-05-20 18:19:42
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如
证明
劳动关系
的证据，证明
工资
水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2021-05-20 18:23:24
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用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8950
我们没满三个月合同，劳务公司降低我们工价，这合理吗？
未经你同意也未协商一致，单位不得随意降低工资。
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试用期不签劳动合同违法吗？
劳动合同纠纷
494
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
如果签订劳动合同的话，合理吗？
一般情况下，用人单位不得擅自降低工资，有需要可以电话联系与我详谈
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我在房地产中介公司上班两个月，没有签劳动合同，业绩提成也被降低，请问对方合理吗？
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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并与用人单位签订无限期劳动合同。合法吗？合理合法吗？
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同
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公司没有签订劳动合同，合理么？
不合理。签订劳动合同是法律强制性规定
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在没有签劳动合同的情况下，工作了3个月，现在辞职，用人单位要求扣半个月工作，合理吗？
只要双方形成了劳动关系，即受劳动合同法等相关法律的保护！用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！ 用
全部4个答案 >
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我在一个厂里干了I个多月未签劳动合同，可以辞职吗？合理吗？
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付
全部4个答案 >
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没有签订劳务合同，在用人单位工作满一个月，合理吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部1个答案 >
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如果实习生犯了错误，会被解雇吗？
按单位制度和劳动合同约定处理
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如何补偿解雇无固定期限合同
按照《劳动合同法》赔偿
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甲方只有一份劳动合同，是否没有这样签订的合同有效？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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女员工怀孕了公司能解雇吗
女员工怀孕一般不被解雇。若员工无过错，公司应继续履行劳动合同；若员工有重大过错，可依法解除。操作时需确保程序合规，如提前通知、支付补偿等，以避免法律纠纷。
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你好。节假日上班发双倍工资，但是老板算你欠一天班儿合理吗？
不合理。如果老板算欠班，可协商要求按法律规定支付双倍工资。协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去，我们去不了，赔不赔钱？
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
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产假期间被裁员，按照劳动法可以要求哪些赔偿？
你好，我们这边可以帮你的
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申请离职没到写的日期但是满一个月了能走吗
离职申请的常见处理方式为提前书面通知并完成工作交接。选择时需考虑公司规定、个人职业规划及与公司的协商情况，确保离职过程合法合规。
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