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有急事回家,公司说没有做满三个月,所有工资按7块算,合理吗
更新时间:2022-03-10 07:03:35
问题描述:
有急事要回家。该
公司
表示已经三个月没有这样做了。所有
工资
均按7元计算。合理吗
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
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上班15天因家里有急事要辞职,老板以我没做满一个月试用期为由,15天才给我算1290元工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职扣工资合法吗
试用期辞职工资
试用期工作20多天辞职有工资吗
试用期辞职
因急事辞职。工厂扣除半个月的工资合理吗?
您好,申请劳动仲裁
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提前半个月辞职合法的吗?
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我和中介公司签了两个月的合同,还有十天就满了。我有急事回家,他扣除我一千元以上的钱,而且每天领25元
协商不成的话,可以申请劳动争议仲裁。也可先向劳动监察机构投诉
全部3个答案 >
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一直没有签合同,已经提前几个月辞职,现在家里有急事要回家,工资压了一千还有二十天工资不给发怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我已经做满一个月多了,现在家里有急事回去,厂里不批准辞职,一直推迟,之前进厂要求要做满三个月的,但是
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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到今天已经申请辞职半个月了,因为有急事需要提前离职,合理吗?
你好当时签订劳动合同的年限是几年。
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因为家里有急事要离职,组长不批,下个月会发这上班半个月的工资吗?
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因为有急事需要离职,他给我算工资时,扣除了前三天的试用期的工资,说试用期统一没有工资,可以要回来吗?
你好,可以要试用期工资的
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按当地标准执行。可以委托我们帮助申请劳动仲裁
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后面他说什么按劳动法最高两千就是我现在离职属于自离,后面他说什么按劳动法最高两千一结就是我现在离职属
法律分析:如果是自离,那就是没有任何的手续了,自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的,这样的情况一般是不给结算工资,不给办理手续的。自离,即自动离职,是职工根
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法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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我在烤鱼店上班,还是未成年,我被安排和他们摆摊,我主要工作是烤生蚝,另一个未成年在店里面
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