我们知道有些时候劳动者在试用期内辞职，用人单位会以各种各样的理由克扣劳动者的工资，很多时候劳动者也就认了，问题是试用期辞职扣工资合法吗？答案是否定的，接下来找法网小编就具体介绍一下法律有关于此的规定。
根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上就是找法网小编关于试用期辞职扣工资合法吗的介绍，希望对你有帮助。综上所述，劳动者在试用期内辞职用人单位是不能克扣劳动者的工资的，如果公司无故克扣劳动者的公司，劳动者可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
