很多人在刚出社会进入职场的时候都遇到过不喜欢公司环境、待遇选择离开的情况，因为不懂法律，所以公司说试用期辞职不给工资的行为也默认了，但是试用期辞职不给工资是不合法的，要是遇到试用期辞职不给工资的情况怎么办。以下就让找法网小编为大家带来试用期辞职不给工资怎么办的相关内容，一起来看看吧。
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
试用期内辞职不需要缴纳违约金。试用期是员工和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。员工在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。
劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
试用期间提前三天通知单位即可，不需要单位批准。所以就算在试用期辞职不批，也是可以直接走人的。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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