试用期没签合同,辞职他们不让走怎么办

更新时间：2024-08-18 16:30:47

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1. 试用期未签合同，您依然拥有离职权利。
2. 您可以选择提前三十天书面通知雇主离职意向，期间届满后即可离职。
3. 若雇主无理阻挠，您可以向劳动行政部门进行投诉。

2024-08-18 16:27:58

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对未签劳务合同且离职受阻的情况，您可以采取以下措施：首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，则提前三十天书面告知离职意向；若遇到雇主违法行为，立即向劳动行政部门举报。协商、通知、举报，是您的三步走策略。

2024-08-18 16:28:05

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针对试用期未签合同且辞职受阻的问题，您可以采取以下措施：

一、与雇主沟通，明确表达您的离职意愿。

二、向雇主发出书面通知，明确告知其您的离职意向，并确保通知有效，同时保留好相关证据。

三、如果在发出通知后的三十天内，您的离职请求仍然受阻，您可以依法向劳动行政部门进行投诉，并寻求相关帮助。在此过程中，您的权益将受到《劳动合同法》的保护，因此请确保在行动时遵循法律流程。

2024-08-18 16:30:47

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