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工作四个月,说辞职要提前半个月不然就扣半个月工资,还要推迟一个月发工资?请问这样合法吗?
更新时间:2022-03-20 07:59:00
问题描述:
在工作了四个月后,他说他必须提前半个月
辞职
,否则他将扣除半个月的
工资
,并将工资推迟一个月?这合法吗?
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《
劳动合同法
》规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-20 07:52:53
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-20 07:55:33
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员工正常
离职
后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
2022-03-20 07:59:00
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