我在9.26日提出离职,我们单位说一个月,得到10.我只能在25日离开,然后我不想在这里呆一分钟,想马上离开,但请假,主管没有批准,如果直接离开,根据旷工,将被解雇,解雇将影响未来的工作

更新时间:2022-05-11 08:03:48
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我在9.26日提出离职,我们单位说一个月,得到10.我只能在25日离开,然后我不想在这里呆一分钟,想马上离开,但请假,主管没有批准,如果直接离开,根据旷工,将被解雇,解雇将影响未来的工作
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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培训机构上班,准备离职,签合同是合同没有满,所以离职了,所以我就想马上离职,看看有什么影响
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式
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我在我所公司工作了20多天,然后我想在月初辞职,但是公司不让我辞职,说我一个月前没有提交辞职信,也不
离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同
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你好,我已签订劳动合同,但是提出离职,公司不让立即走,如果问因为旷工的话,是不是直接会被辞退?
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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单位不同意,就让我自动离职,我说上夜班的话请假,不想辞职,单位可以辞退我吗
女职工在孕期单位不得解除合同,且对怀孕7个月以上的女职工,单位不得安排加班或夜班。单位如果违法辞退的可以申请仲裁要求继续履行合同,或要求支付经济赔偿金。具体可来
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在料理店上班,已经跟经理说辞职了,才能离职,19号想旷工三天自动离职,公司会结这个月工资给我么?
员工有权依法解除劳动关系,自愿辞职可不补偿,违法解除劳动关系的可能被索赔。在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动
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在公司提供的空白劳动合同时,是否应该签署
不建议签空白合同。应要求公司填写合同期限、工作内容、劳动报酬等条款,如公司拒绝,可投诉劳动局。已签署的,应保存证据,及时咨询律师,必要时通过法律途径维权。
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工厂不愿补偿员工。员工该怎么办?
去当地劳动站申请仲裁
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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好,协商不成,建议提起诉讼处理
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我已经离职一年半了。我还能向单位要求赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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