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用人单位单方面解除劳动合同，是不是给补偿三个月的工资呀！
更新时间：2022-06-02 10:13:03
问题描述：
如果用人单位单方面解除劳动
合同
，是否会赔偿三个月的工资！
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如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。法定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-06-02 10:07:40
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用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《
劳动合同法
》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-06-02 10:11:14
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-02 10:13:03
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用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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三年合同，工作四个月了。现在公司单方面解除劳动合同，除了补偿金，还有赔偿金吗？
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用人单位单方解除劳动合同，是否得补偿三个月工资
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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用人单位提出解除劳动合同，应该赔偿我几个月的工资？
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半年后，公司要裁员我们怎么赔偿
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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还扣了员工原来的加班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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病假三个多月，不发年终奖是否合法，三个后复工上班，工作五年合同期满，公司是否有权不续签合同是否有赔偿
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这个月发工资扣除了前两个月的五险，合理吗？
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公司与劳动者签订劳动合同,满10年的可以签订无固定期限劳动合同,但是再有11个月就到50岁退休年龄了
临的选择是签订无固定期限劳动合同或签到退休年龄的合同。选择应基于公司稳定性和个人需求。若公司稳定且希望长期工作，无固定期限合同更合适；若公司状况不佳或希望退休前
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员工因在工作期间长期不干活，监控可以做为证据吗？
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员工辞职不退还工服，公司不能直接扣钱，而应通过协商或法律途径解决。常见的处理方式包括：与员工协商，要求其退还工作服或支付相应费用；或者通过法律途径向法院起诉，要
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