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离职后公司让我签保密协议,是否合理,是否应该找公司要保密费用?
更新时间:2019-04-27 12:13:14
问题描述:
离职
后公司让我签
保密协议
,限制一年内不能到外企工作和出境,是否合理,我是否应该找公司要保密费用是否应该找公司要保密费用?离职后公司让我签保密
协议
,限制一年内不能到外企工作和出境,是否合理,我是否应该找公司要保密费用?
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这一条款不是保密条款,而是
竞业禁止
条款。根据法律规定,如果
用人单位
设定竞业禁止条款,必须支付相应的补偿款,是于工资之外另外支付的,否则这一条款不起作用。如果你在
合同
上签了字,但单位并未实际支付竞业禁止补偿费,那么你可以不受这一条款的约束,还是可以到同行业工作的。
如果单位诉到法院,也不会支持单位的主张。
2019-04-27 12:06:01
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1、如果
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《
解除劳动合同
申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,因为按劳动法规定,公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-04-27 12:06:58
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劳动者
解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “
辞职
权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2019-04-27 12:11:06
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保密协议是劳动合同附件,必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定,在离职时又来补签并不附给报酬,这是违反《
劳动合同法
》规定的行为。
劳动者可以据理力争,如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行
劳动仲裁
,然后向法院请求支付令让其依法处理就行了!
2019-04-27 12:13:14
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