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劳动合同工资是1860.但是没有按劳动合同发放工资,可以要求公司补发吗?,谢谢
更新时间:2019-09-26 12:37:47
问题描述:
劳动合同
工资
是1860.但是没有按劳动合同发放工资,可以要求
公司
补发吗?,谢谢
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根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-09-26 12:30:27
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、
劳动争议
,有证明劳动关系的
证据
是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
2019-09-26 12:34:01
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1.有些证据要自己举,有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题,其实可以通过不同的途径解决。
2019-09-26 12:35:25
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1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳!
2019-09-26 12:37:47
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