是不是按照新的工资标准呢？这些在劳动仲裁是能作为证据么？是不是可以不用赔偿补偿金？

更新时间：2019-11-18 18:05:57

问题描述：

我于2011年2月份进入我现在的单位上班，同年5月通过试用期签订为期1年的劳动合同，同时间单位开始为我们缴纳社保。2012年4月单位与我续签3年合同，但是这份合同一直没有给我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我想请问我能要求得到几个月的工资赔偿？聘书上没有写明工资数额，不过我有保存调整后的工资条可以作为证据么？赔偿是不是按照新的工资标准呢？现在我们手里没有合同只有聘书，工资条和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面去？现在我们公司想去申请破产！这样的话公司是不是可以不用赔偿补偿金？

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用人单位发放工资不给工资单的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《工资支付暂行规定》(全国适用)
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2019-11-18 17:59:18

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-11-18 18:01:41

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1、申请劳动仲裁的期限是一年。
2、公司是否有关的奖惩制度，如果奖惩制度有规定，并且公司将这些制度已经告知你的情况下，公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没有奖惩制度，或者没有将该制度告知你，那公司的行为就是违法的行为。你可以要求公司支付你的工资报酬，包括提成。
3、你向公司提出了书面的辞职申请，公司没有批准但是没有及时的通知你，致使你没有按照公司的规定办理辞职手续，公司存在过错，应该有公司承担责任。
4、你可与公司协商处理，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2019-11-18 18:03:28

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1、拖欠工程款建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

2019-11-18 18:05:57

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