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就业协议中的聘用时间为一年,协议中没有约定违约金,只要告诉学校协议终止就可以了吗?
更新时间:2019-11-23 11:14:47
问题描述:
就业协议中的聘用时间为一年,到今年12月;但我想换份工作,打算做到毕业后就辞职,协议中没有约定
违约金
,请问需要向单位交违约金吗?若辞职后,只要告诉学校协议终止就可以了吗?
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《
合同
法》第七章违约责任:
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
2019-11-23 11:09:17
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劳动者辞职,那么单位要收取违约金的,必须按照
劳动合同法
规定,因此,劳动者要查看劳动合同法相关规定的。 法律依据:《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-11-23 11:10:53
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劳动合同存续期间,劳动者要求解除
劳动关系
的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-11-23 11:12:40
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款,即只要具备了上述条款,无论其名称是否是劳动合同,企业与劳动者也构成劳动关系,适用劳动法律。同时,因劳动合同本身是由企业提供的文本,劳动者只有签与不签的表示,而不可能完全平等。
所以在劳动关系中,适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同,尤其企业单位无权提出合同显失公正。
2019-11-23 11:14:47
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竞业协议可以限定违约金吗
劳动合同纠纷
1057
保密协议条款中可以约定违约金吗
保密协议条款
于昨天向公司提出辞职,当初在毕业前签的就业协议中约定2000违约金,怎么又要协议中的违约金呢
只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务
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保密协议约定的违约金条款是否有效
保密协议条款
三方协议中学校未签字,但与公司签订了补充协议,约定了违约金。
依据劳动合同法及其实施条例,如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工
全部3个答案 >
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与单位签订了三方协议,协议中约定,一定要在单位工作三年,否则缴纳违约金(培训费)5000元。
签订了三方就业协议,各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。所以,想要违约,就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是: 第一步:到原签协议书的单位
全部3个答案 >
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但并没有同公司签订劳动合同,是否需要赔偿三方协议中约定的违约金?三方协议是否已经自行终止了?
你好,可以提前一个月提出离职书面申请
全部4个答案 >
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请问是不是签订了培训协议或者商业保密协议,劳动合同中约定违约金才有效?还是有培训,约定违约金就有效?
有效无效,要看合同约定的条款是否违法或者是否符合合同的生效要件。
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