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我们在工厂工作,没有向上司约定劳动合同,我们厂就得马上办理
更新时间:2020-03-24 11:44:26
问题描述:
我们在工厂工作,没有向上司约定劳动
合同
,我们厂就得马上办理
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2020-03-24 11:42:07
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虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同,但你可以提供
证据
来证明你和公司存在着事实上的劳动关系;入职申请表上没有劳动期限的规定,可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错,也不是在使用期内、也不是不胜任工作,公司是违法解除合同,你是可以获得一定经济补偿的,多少取决于你在该公司工作期限的长短。
据体参见劳动法第3章第22-28条和《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》。谢谢你的惠顾。
2020-03-24 11:42:29
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-24 11:44:26
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劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
劳动合同试用期内辞退员工的注意事项
劳动合同试用期
在苏州理发店工作,没有劳动合同,就不发工资
您好,这个是需要发工资的,不然是违法的。
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员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职
劳动合同试用期
在公司上班,我们在工厂已经连续工作了。现在厂里也没有什么劳动合同之类的。
执行和解协议签订后未履行的,不需要再次申请强制执行,而可以立即申请法院恢复执行。 《民事诉讼法》 第二百三十条 在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应
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你好。我在工厂上班没有劳动合同,
1、关于交通事故,可以要求对方依法赔偿。 2、关于工伤,在事故中不承担主要或者全部责任额,属于工伤。搜集证据证明存在劳动关系,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。
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请问我们在工厂上班,老板没有签合同,我们要离职,但是没有合同,怎么办
您好,建议跟公司先行协商解决。
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我们在小厂工作,没有劳动合同,现在老板要卖厂,把我们辞掉了,我们可以得到补偿吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
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我们工厂和我没有签劳动合同,现在工厂搬厂了,搬工厂也没人通知,老板就说发完这批货你们就可以休息
你好,工厂搬迁应该给予员工补偿。建议申请劳动仲裁。
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工厂老板炒员没有合同,
建议申请仲裁,要求赔偿双倍工资差额和经济补偿金
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员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗,已经签了劳动合同
可以向劳动局投诉
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你好,没签合同员工生病了有赔偿吗?
根据相关法律的规定需要进行赔偿的。在没有签订劳动合同的情况下,首先需要用其它的证据证明与对方存在事实劳动关系,在证明存在此关系后,才可以根据相关法律的相关规定要
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需要购买钟技师,需要外出,想要获得一份免责协议如何撰写
可以起草个协议。Z
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两年前在培训机构开课,能不能补发票?
可以找交警部门交涉
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
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跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
全部3个答案 >
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