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你好,我已经工作两年多了。我的单位还没有和我签订劳动合同。最近,我家里有事,没有请假离开公司。第二天,该单位发出解雇通知。我该怎么办?
更新时间:2020-04-07 12:03:08
问题描述:
你好,我已经工作两年多了。我的单位还没有和我签订劳动
合同
。最近,我家里有事,没有请假离开
公司
。第二天,该单位发出解雇通知。我该怎么办?
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律依据:
(1)《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
(2)《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。” 行政处罚责任:《北京市劳动合同规定》第51条:用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处 以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:
(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ……
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;
(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
2020-04-07 11:56:51
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没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2020-04-07 12:00:28
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买卖双方未签订合同(应该是书面合同 )的,所欠债务有法律效力。
买卖双方未签订书面合同根据的,实际上在双方间成立的是一种口头合同,根据《合同法》的规定,以口头形式签订的合同,也是具有法律效力的一种合同,因履行口头合同而产生的债务当然也具有法律效力。
当事人可以通过法律途径追讨债务。
《合同法》
第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
2020-04-07 12:01:26
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若合同期未满,公司强行
辞退
你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国
劳动法
的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-04-07 12:03:08
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被公司开除需要交接工作吗
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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我在原单位上班的时候,没有签订劳动合同,但是我现在辞职了。我该怎么办。
工作多久?你主动辞职?
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
我工作两年多,单位没有与我签劳动合同,没有向公司请假,单位第二天就下发开除通知,我该怎么办?
若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工
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律师,你好,我在公司上班半年左右,没有与公司签订劳动合同,现在怀孕了,如果公司要辞退我我该怎么办?
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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我在公司上班一个多月了,公司没有跟我签订劳动合同,现在我辞职了,请问我该怎么办?
依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第
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在这里上班半年多了,我没有签劳动合同,公司把我辞退了,工资还没有发,我该怎么办
可以要求发放
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劳动合同到期,但还在工作,公司没通知续鉴,我目前不想离职,公司也没辞退我,我该怎么办?
和公司协商续签劳动合同。
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我在单位工作三年了,单位给投保,没签订劳动合同,如果单位无故辞退我,也没提前通知,我该怎样要求
违法辞退,可以主张赔偿金,具体建议来电咨询
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今年被公司以老年为由解雇,能不能得到经济补偿?
需根据具体情况分析
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我在一家篮球培训机构工作。我们没有签订劳动合同。我怎样才能保护自己的利益?
没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1,固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2,仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3,社保补缴要先投
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昨天和媒体公司签了合同,今天不想做了可以解约吗?
建议签订书面协议明确相关事项
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如果员工在试用期内考试不及格,是否有经济补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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他的公司希望终止与他的合同。怎样补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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上海社保交了20年,那么按照上海的劳动法公司是不是应该年假给15天呢
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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工公说我不能胜任工作,违规解除我
已经给你发了通知了吗还是怎么说
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身体也实在不舒服,无法胜任这份工作,想要辞职,但是规定他叫我必须在工作一个星期,但是我已经干不下去了
这种情况下建议你与公司协商解决
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