当上班族们被用人单位恶意拖欠工资时，首先想到的是找劳动局申请劳动仲裁。有人就会问：现在工资都领不到，这申请劳动仲裁需要收钱吗？接下来找法网小编给大家带来相关知识。
一、申请劳动仲裁收费吗
根据２００８年５月１日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第５３条规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
只有申请劳动仲裁后，如果对仲裁裁决结果不服起诉到法院的，才会收取诉讼费１０元。
二、尽管劳动仲裁不收费，但是案件审核比以前严格
申请劳动仲裁不收费，确实能利于维护弱势群体的合法权益，但是也造成了相应仲裁案件的激增，因此劳动局在立案审核方面比以前严格。
尤其是过了仲裁时效的案件，劳动者申请仲裁会面临驳回。仲裁时效在旧法律为６０天，如今新法律延长为了１年。也就是发生劳务纠纷之日起，在１年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请是有效的。
劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会会在收到申请的７日起做出受理或者不受理的决定，如果不受理案件的，那可能是文书和证据出现了问题。
所以劳动者在申请前，尽量把各种材料和证据收集完整，最好在专业的法律人士下指导完成，因为所需材料和证据有一点复杂性。劳动者要申请劳动仲裁，除了要劳动合同、解除劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等等材料外；更需要用人单位的详细材料，包括单位名称、经营地址、单位法人姓名等等信息，并且以当地工商登记相关证明。
三、尽管劳动仲裁不收费，但是有着法律较量的成本
劳动仲裁就像法院诉讼一样，在允许劳动者申诉外，也允许用人单位进行辩护和反诉。而用人单位为了洗清或者减少自己的责任，会请专业的律师进行辩护，或者本身公司就聘有法律顾问。
所以看似不收费的背后，其实有着“法律较量”的成本。因此，如果用人单位拖欠了一大帮员工的工资或者单人工资比较高，还包括各种福利、社保、加班费、甚至股权，记得请专业的懂法人士进行申诉。
所以在我国申请劳动仲裁本身是不收取任何费用的，但如果涉及到聘请专业法律人士时，这中间肯定还是会有费用支出的。看完文章相信大家对申请劳动仲裁有了一定的了解，如果对劳动仲裁还有其他的疑惑，可以上找法网免费咨询专业人士。
