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如果免除了定罪，领导不根据管理者的条例被排斥，员工根据员工的管理细则被排斥，能否申请劳动仲裁？
更新时间：2020-08-24 21:13:50
问题描述：
如果免除了定罪，领导不根据管理者的条例被排斥，员工根据员工的管理细则被排斥，能否申请劳动
仲裁
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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-08-24 21:06:40
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您好，可以
申请仲裁
，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，
年假
及其它
加班费
等，建议电询
律师
后处理。
2020-08-24 21:08:18
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您好，您是可以申请劳动仲裁的。
2020-08-24 21:13:50
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