请求劳动者和雇主对各种类型的劳动仲裁会支持雇主支付劳动者的工资?此外,雇主为了降低劳动者的工资造成的名誉损害,可以申请劳动仲裁声誉损失和精神赔偿费相关规定和标准。

更新时间:2020-11-24 09:54:58
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请求劳动者和雇主对各种类型的劳动仲裁会支持雇主支付劳动者的工资?此外,雇主为了降低劳动者的工资造成的名誉损害,可以申请劳动仲裁声誉损失和精神赔偿费相关规定和标准。
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    根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
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    (三)劳动合同期限,
    (四)工作内容和工作地点,
    (五)工作时间和休息休假,
    (六)劳动报酬,
    (七)社会保险,
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    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020-11-24 09:50:23
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    裁决支持的,然后就可以强制执行的,相信法律
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用人单位不足额支付加班费,劳动者申请劳动仲裁解除劳动合同并且要求经济赔偿金和补偿金会得到支持吗?
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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解除劳动合同,给劳动者造精神物质及名誉受到伤害,请问劳动者除按劳动合同法87条规定双倍赔偿外还能要求
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
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请问公司拖欠工资劳动者提出劳动仲裁,双方不解除劳动合同劳动者可否申请经济补偿?
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动者在从事工作中给用人单位造成经济损失,劳动仲裁委员会裁决劳动者没有赔偿责任,还要求用人单位给劳动
按照《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单
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用人单位五年半没有与劳动者签订合同,请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。劳动者可
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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劳动者对用人单位造成的经济损失 赔偿金有
据实赔偿,可从工资里面扣
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劳动者对用人单位造成经济损失的相关赔偿
你好,如果工人没有重大过错不需要赔偿。
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学生犯错,学校为学生停课合理?
处罚需要符合校规。如有异议,可向教育行政主管部门举报
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孩子在学校给同学起了外号
您好,您好,向教育局投诉
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老师让学生交手机,违法199
按照校纪校规处理
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