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公司违反劳动法关于最低工资标准的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司是补偿(差额部分)还是赔偿(差额双重信)？
更新时间：2021-03-19 06:48:36
问题描述：
公司违反劳动法关于
最低工资标准
的规定，向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，公司是补偿(差额部分)还是赔偿(差额双重信)？
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依据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2021-03-19 06:39:29
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应发
工资
，但应得到
仲裁
委的支持
2021-03-19 06:45:14
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劳动者
的前十二个月平均工资.
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