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在公司，由于违反了一些轻微的规定，被主管滥用，实干型推动器是否可以进行劳动仲裁？
更新时间：2021-04-14 06:31:54
问题描述：
在
公司
，由于违反了一些轻微的规定，被主管滥用，实干型推动器是否可以进行
劳动仲裁
？
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是
劳动监察
大队）。 2．或者申请
仲裁
（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订
劳动合同
的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在
劳动关系
。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2021-04-14 06:26:09
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你好，建议申请劳动仲裁处理
2021-04-14 06:29:27
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