用人单位与劳动者都是要遵守劳动合同法的相关规定，现实中有些员工打探他人薪资。那么，打探他人薪资是否违反劳动合同法呢？打探他人薪资的相关案例是怎样的呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。薪资保密在《劳动法》《合同法》以及《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定，“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬”。
案情介绍：
王小三系某金融企业员工， 劳动合同和员工手册中均规定，单位实行密薪制，员工私下打探同事薪资属严重违纪行为。 后，王小三了解到自己的薪资远低于一位与其职位、资历、业绩等各方面条件都相似的同事，遂向单位提出异议。 单位以个人违反密薪制，属严重违纪为由解除了劳动合同。 王小三提起仲裁，要求单位：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、按照同工同酬原则，支付工资差额。
争议焦点：
本案之焦点为：在密薪制下，员工私下打探同事薪资是否属于严重违纪，单位是否可以以此解除劳动合同？
各方意见：
企业认为：双方劳动合同和企业规章制度均已明确单位实行密薪制，单位的薪酬待遇属于商业机密，个人私下打探同事薪资的行为对单位管理、信息保密、同事关系都造成较大影响，属于严重违纪，单位以此解除劳动合同并无不当。 员工认为：薪酬待遇直接涉及劳动者切身利益，理应属于员工知晓的范畴，了解同事薪资不属于违纪行为，单位解除违法。且同工同酬是劳动法确立的工资分配原则，单位应支付劳动关系存续期间的工资差额。
最终结果：
仲裁部门立案后，经开庭审理作出裁决：
1、确认单位作出的解除行为违法，支持个人要求单位支付赔偿金的请求。
2、对个人要求单位支付工资差额的请求，不予支持。
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