工作地点及公司注册地在东莞，未签劳动合同工作期间的另外一倍工资及任职期间的社保，仲裁成功的可能性多大？
更新时间：2022-04-21 07:20:54
问题描述：
自2015年加入公司以来，我的工作地点和注册地点都在东莞。公司未与我签订劳动
合同或购买社会保险。现在我刚开始休产假。公司只给我东莞市最低工资标准（1510）的产假工资（我休产假前12月的平均工资为3519.5），支付方式为我休完产假后按月支付，我觉得产假的工资和支付方式不合理。现在我要申请
劳动仲裁，要求每月支付3519.5元/月的产假，在工作期间再支付一次工资，但在就业期间没有签订劳动合同和
社会保障。这合理吗？仲裁成功的可能性有多大？
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