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公司拖欠工资，未签劳动合同。向劳动仲裁申请仲裁7个工作日后，请问这合理吗？
更新时间：2022-04-25 10:43:44
问题描述：
该公司拖欠工资，没有签订劳动
合同
。在向
劳动仲裁
申请
仲裁
七个工作日后，劳动仲裁通知提出上诉，并告诉我我们公司确实没有钱。建议我不要因为没有签订劳动合同而要求双倍赔偿。这合理吗？
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-04-25 10:36:55
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申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-25 10:42:11
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-25 10:43:44
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