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我请求补发少发的工资，直接解除合同，还能要求经济补偿吗？是否可以要求补交试用期的社保？
更新时间：2022-05-04 09:05:11
问题描述：
由于公司没有全额支付工资，我要求更换工资不足的工资，并直接终止
合同
。我能要求经济补偿吗？如果您在试用期内没有缴纳社保，并且成为正式员工后也没有缴纳社保，您能否在试用期内申请补充社保？
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员工只凭试用期合同能申请双倍工资补偿，按照《
劳动合同法
》的相关规定，企业与职工建立
劳动关系
，应当及时订立书面劳动合同，如果签订劳动合同不及时将可能面临给予职工双倍工资的处罚
2022-05-04 08:56:26
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-05-04 08:59:07
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你好！试用期也应当缴纳社保的。用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2022-05-04 09:05:11
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