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在一公司工作1年8个月，合同未到期公司解散期间一直未按时足额支付工资，可以要求公司支付25%拖欠工资经济赔偿金及3个月经济补偿金吗？
更新时间：2022-05-27 08:14:09
问题描述：
在一家公司工作一年零八个月，
合同
未到期，
公司解散
期间未按时足额支付工资。能否要求公司支付拖欠工资25%的经济补偿和3个月的经济补偿？
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根据《
劳动合同法
》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
2022-05-27 08:12:43
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根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
2022-05-27 08:13:48
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用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-05-27 08:14:09
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