但是我生完小孩回来后他们就把我调岗了,而且工资也是有很大差距,请问可以进行劳动仲裁吗,需要哪些材料呢

更新时间:2022-08-10 09:57:37
问题描述:
我在单位的时候和我签了装修经理的职位,但在我有了孩子后,他们就把我调了过来,工资差距很大。我能申请劳动仲裁吗?如果是,我需要什么材料
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    劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
    2022-08-10 09:55:12
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    你好,申请劳动仲裁时,一般需要仲裁申请书,身份证明,劳动关系证明、证据资料等文件。
    2022-08-10 09:57:37
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因为退休了,奖金少的话可以进行劳动仲裁吗
具体是什么劳动纠纷,可以仲裁解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
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嗨,我想仲裁劳动,但我的材料不全。
仲裁申请程序: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3、由三名仲裁员组成仲裁庭
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我在一个培训机构做口才老师,偶尔安排加班并且没有工资,是不是不方便劳动仲裁他?劳动仲裁需要哪些材料?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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现在我要离职,老板拖着工资也不发,如果要是劳动仲裁,我需要提供什么资料?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
可以。具体操作:1. 提供工资支付凭证,如银行流水、工资条等;2. 结合其他证据,如社保缴纳记录、工作证件等;3. 在劳动争议中,可向劳动仲裁机构或法院提交相关
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
全部3个答案 >
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