具有人身属性的权益不属于仲裁的受理范围。仲裁是合同纠纷并且要由有效的仲裁协议，且不能违反法院的专属管辖和专门管辖，另外我们国家还有个劳动仲裁。其他的都不能仲裁，不属于仲裁的范围。
发生纠纷后应及时向领导汇报和知会法律顾问，组织有关人员认真研究分析新闻报道是否严重失实、是否诽谤他人或侮辱人格、是否损害他人名誉，如果确是我方有错的和不宜与对方对簿公堂、分庭抗礼的，应主动与对方协商解决，采取必要的补救措施，以避免造成更大的损失。但是，如果我方确是没有错，或者对方拒不协商解决或协商不成的，我方只能奉陪到底：
(一)及时与法律顾问研究对策，分析案件的利弊；
(二)及时组织和收集案件原证据；
(三)围绕报道没有失实，没有侮辱人格、诽谤他人和没有名誉侵权的重点进行调查取证；
(四)针对原告的起诉撰写我方没有构成名誉侵权的答辩状；
(五)按举证期限进行庭前交换证据；
(六) 拟定抗辨和诘问的重点和策略；
(七)收集案件的有关法律依据和案例；
(八)在开庭前晓之以理动员原告撤诉；
(九)参加法庭调查、辩论和调解。
确定管辖由侵权行为地或者被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。侵权行为实施地一般指报刊的印发地和传阅地。侵权行为结果地包括受侵权的公民、法人和其他组织的住所地。这样规定无论被告抑或原告住所地的法院都有管辖权，只由原告选择了。
劳动仲裁是不可以申请索要名誉赔偿的，索要名誉赔偿并不是劳动仲裁的范围，索要名誉赔偿的，可以提起民事诉讼。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
(一)仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。在作出受理决定的同时组成特别仲裁庭，并向当地人民政府汇报。特别仲裁庭由3名以上仲裁员单数组成。
(二)县级劳动争议仲裁委员会认为有必要，可将其受理的集体劳动争议案件报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理。
(三)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，实行就地就近的原则，开庭场所可设在发生争议的用人单位或其他便于办案的地方。
(四)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件，自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过15日。
(五)调解书或裁决书可直接送达，也可用布告形式公布。
(六)特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人以上的劳动争议一般来说比较复杂，处理不好，容易造成社会不安定。因此，处理集体劳动争议应特别注意迅速、及时，取得当地人民政府的支持。
根据以上名誉权可以劳动仲裁吗的相关的回答可以得出，如果属于名誉侵权是不能够进行仲裁的，仲裁的范围不在其中，如果发生了劳动纠纷的话可以进行仲裁，但是具有人身属性的权益不能够进行仲裁，如果您还有不懂的问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
