一般来说，临时工是短期合同，是专门为那些为了完成某些特别任务短时间而订立的，这些工作时间不会太长，流动性很强，他们是没有固定的工作场所和工作时间的，临时工合同有时间要求吗？下面由找法网小编为您详细介绍一下。
一、临时工劳动合同约定期限最多为六个月
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性岗位“则是
二、《劳动法》中对劳动合同期限的规定
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（１）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（２）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（３）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
临时工合同约定的最长期限最多为６个月，劳动法对临时工合同的时间没有其他具体时间，一般要看临时工自己与用人单位要签多久的临时工合同，这是临时工自己决定，法律不能去规定。
