在现在的工作当中，有很多职位，但是有的是临时工，有的是正式工，那什么是临时工呢？以下找法网小编为您详细介绍。
一、什么是临时工
“临时工”是我国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。在现实中仍有大量的单位在使用“临时工”概念，也仍然有很多用人单位在使用“临时工”。随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟，所谓的“临时工”和“正式工”已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，“临时工”这一概念已经退出历史舞台。如果说职工之间有什么区别的话，那只有劳动合同期限长短的区别。
从法律的角度分析，《劳动法》和《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以“临时工”与“正式工”来加以划分和规范，而是规定双方都应当签订有固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。目前企业所说的“临时工”概念，正确的理解应该是指企业招用劳动期限较短的临时性、季节性用工而言。按照现行劳动法律法规，同样应签订相应期限的劳动合同。
二、临时工属于劳动关系还是劳务关系
劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
所以临时工是属于劳动关系的。
以上便是找法网小编为您整理的关于什么是临时工的相关内容，希望能帮助到您。所谓的“临时工”与“正式工”的区别只是劳动合同期限的不同，但都属于《劳动合同法》调整的范围，都应当遵守《劳动合同法》的规定，签订相应期限的劳动合同。
